Habertürk muharriri Sevilay Yılman, Çalışma ve Toplumsal Emniyet Bakanlığı’nın Emeklilikte Yaşa Takılanlar’a (EYT) ait düzenlemenin Amel dünyasını rahatsız ettiğini belirterek, “Geçen hafta Bakan Vedat alim çalışmaların neredeyse tamamlandığını ve önümüzdeki günlerde meclise getirileceğini Kesin bir lisanla Anlatım edince Amel dünyasının en Aka ve faal oluşumlarından olan TOBB (Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği) devreye girmiş ve bakanlığa kaygılarının sebeplerini ve bu tasaları giderecek formülleri de anlatan bir name iletmiş.
Bakan alim varılan bu noktadan Geri adım atıp da Amel dünyasının bu tekliflerini dikkate alır mı bilemiyorum. Umarım almaz çünkü kendilerinin de açıkladığı üzere Yekün 1 buçuk milyon insan düzenlemenin muhakkak hayata geçeceğine Aka ümit bağlamış durumda.” diye yazdı.
TOBB’un EYT’lilerle ilgili tasalarını bakanlığı ilettiği mektubu yayınlayan Yılman, İstanbul Ticaret Odası’nın da düzenlemeden dolayı Önemli bir kıdem tazminatı yükümlülüğü nedeniyle dertlerini paylaştığını lisana getirdi.
TOBB’un Çalışma ve Toplumsal Emniyet Bakanlığı’na ilettiği name şu halde:
– 2023 yılında taban fiyat artışına bağlı olarak, emekli olacaklara yapılacak yüklü kıdem tazminatı ödemeleri işletmelerin finans muhtaçlığını artıracak.
– EYT yasalaştığında firmalara nazaran değişmekle Bir arada işgücü kaybı ortalama %20 olacak, işletmelerde 45-55 ıslak neslinde en uzman kümedeki kıdemli ve nitelikli işgücü kaybı ortaya çıkacak.
– Toplumsal Emniyet Sistemi açığının azaltılması için önümüzdeki periyotlarda sigorta prim oranlarının yükseltilmesi gündeme gelebilecek.
– Emekli olanların istihdamının devam etmesi durumunda toplumsal Emniyet destekleme prim oranı yüksek olduğu için işletmelerin prim yükü artacak.
– Emekli olanların tekrar çalışmaya başlamalarında, kayıt dışı çalışma talepleri sebebiyle kayıt dışı istihdam artacak.
– EYT sebebiyle emekli olacakların işten ayrılması sebebiyle istihdam teşviklerinde kayıplar ortaya çıkabilecek
OLUMSUZ TESİRLERİN GİDERİLMESİ İÇİN ÖNERİLER
Uygulama en az 1 Yıl işsiz olanlardan başlamalı.
Kademeli ıslak düşürme ve gibisi modellerle, sigortalılık müddetleri dikkate alınarak EYT emeklilik tarihleri yıllara yayılmalı.
EYT sebebiyle emekli olacaklara ödenecek kıdem tazminatları için işletmelere düşük faizli ve uzun vadeli finansman imkânı sağlanmalı.
Mevcut çalışanlara emeklilik hakkı verilecekse en az 8 haftalık ihbar mühleti bildirimi getirilmeli.
Sigortalılık ve prim gün sayısını tamamlayıp yaşı bekleyenlere kıdem tazminatını bir Defa alınmasına yönelik düzenleme yapılmalı. (15 Yıl – 3600 gün koşulunu tamamlayanlar)
EYT sebebiyle emekli olacakların işten ayrılması sebebiyle istihdam teşviklerinde meydana gelebilecek kayıpların önlenmesi için düzenleme yapılmalı
Emekliliğe hak kazanan emekçinin çalışmaya devam etmek istemesi durumunda emekli aylığı bağlanması için işyerinden ayrılma zaruriliği kaldırılmalı.
Emekliye ayrılanların, işletme gereksinimlerinden Dolayı istihdam edilebilmesi için toplumsal Emniyet destekleme prim oranları düşürülmeli.
Emekli çalışanların prim ödeme gün sayısına bağlı olarak emekli aylıkları artırılarak kayıt dışı çalışma önlenmeli.
Yazının tamamı
Yorum Yok