Avrupa Birliği (AB), bayan ve erkek çalışanlar ortasında cinsiyete dayalı fiyat ayrımcılığının ortadan kaldırılması emeliyle, Üye ülkelerdeki işletmelere, şeffaflık mecburiliği getiriyor.
Mağdurların yargıya erişimini kolaylaştıran yeni düzenleme ile eşit fiyat kuralını ihlal eden şirketlere, Nakit cezası başta olmak üzere, Çeşitli yaptırımlar uygulanacak.
AB’nin yürütme organı olan Avrupa Birliği Kurulu tarafından 4 Mart 2021’de gündeme getirilen, “ücret şeffaflığı yönergesi” Avrupa Parlamentosu (AP) tarafından kabul edildi.
AB Komitesi ile Avrupa Parlamentosu’nun 15 Aralık 2022’de üzerinde mutabakata vardığı yeni düzenleme, fiyat ayrımcılığı mağdurlarının adalete erişimini güzelleştirmenin yanı sıra, bayanlar ve erkekler ortasında eşit fiyat unsurunun daha Çok şeffaflık ve tesirli bir formda uygulanmasını öngörüyor.
Avrupa Parlamentosu tarafından Perşembe günü kabul edilen düzenleme şunları içeriyor:
- En az 100 çalışanı olan patronlar, bayan ve erkek personeller ortasındaki fiyat farkı konusunda sistemli olarak bilgi yayınlamak zorunda kalacak.
- İlk kademede, en az 250 çalışanı olan patronlar her Yıl fiyat eşitliği konusunda rapor verecek.
- Bu uygulama, 150 ile 249 ortasında çalışanı bulanan patronlar için 3 yılda bir Mecbur olacak.
- Düzenlememin AB genelinde hayata geçirilmesinden 5 Yıl sonra ise, 100 ile 149 ortasında çalışanı olan patronların de her 3 yılda bir bildirimde bulunmaları gerekecek.
- Eğer bu bildirimlerde geçerli nedene dayanmayan en az yüzde 5’lik bir cinsiyete dayalı ayrım ortaya çıkarsa, patron, Amele temsilcileriyle yine fiyat değerlendirmesi yapacak.
- Çalışanlar, birebir işi yaptıkları şahıslarla ortalarında cinsiyete dayalı fiyat farkı olup olmadığı konusunda patronlarından bilgi talep etme hakkına sahip olacak.
- Bu haktan, şirketin büyüklüğünden Müstakil olarak bütün çalışanlar yararlanabilecek.
- İşverenler, işçi alım ilanı yahut Amel görüşmesinden Evvel birinci fiyat seviyesi yahut aralığı hakkında bilgi vermek zorunda olacak.
- İşverenin, Amel müracaatında bulunanların geçmişte aldıkları fiyatı sormasına müsaade vermeyecek.
- Cinsiyete dayalı fiyat ayrımcılığına maruz kalan çalışanlar, geçmiş maaş, ikramiye ve tıpkı ödemeler konusunda tazminat talep edebilecek.
- İş yerinin şeffaflık yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, fiyat konusunda rastgele bir ayrımcılık yapılmadığını kanıtlamak personelin değil, patronun sorumluluğu olacak.
- Bu kuralları ihlal eden işletmelere, Nakit cezası başta olmak üzere, Türlü yaptırımlar uygulanacak.
3 Yıl içinde Ulusal maddelere girmesi gerek
Avrupa Parlamentosu tarafından kabul edilen düzenleme, AB Komisyonu’nun onayından sonra Resmi Gazete’de yayımlandıktan 20 gün sonra yürürlüğe girecek.
AB üyesi ülkelerin, düzenlenip 3 Yıl içinde Ulusal maddelerine iç etmeleri gerekiyor.
Avrupa Kurulu lideri Ursula von der Leyen oylama öncesi yaptığı açıklamada, “Eşit iş, eşit fiyatı hak ediyor. Eşit fiyat için şeffaflığa gereksiniminiz var” dedi.
Avrupa İstatistik Ofisi’nin (Eurostat) datalarına nazaran AB ülkelerinde bayan ve erkek çalışanlar ortasındaki fiyat farkı ortalama yüzde 13 civarında.
Bu mevzuda en güzel durumdaki ülkelerin başında yüzde 0,7 ile Lüksemburg yer alıyor.
Cinsiyete dayalı fiyat farkı Fransa’da yüzde 15,8, Almanya’da yüzde 18,3 ve Letonya’da yüzde 22,3’ü buluyor.
Eurostat’ın 1 Mart’ta yayınladığı sayılara nazaran, AB genelinde Amel omurundaki bayanlar, erkek çalışanlara nazaran daha az kazanmaya devam ediyor.
Kadın ve erkekler ortasında bu 16 civarındaki fark, bu Yıl ortalama yüzde 12,7’ye gerilese de eşitsizlik hala bariz seviyede.
Yorum Yok