Uluslararası Af Örgütü bugün yayımladığı açıklamada, 2022 FIFA Dünya Kupası’na yalnızca bir Yıl kala Katar’ın, “kafala” ismi verilen sponsorluk sistemini kaldırma ve göçmen emekçileri daha güzel muhafaza kelamını yerine getirmesi için vaktinin daraldığını hatırlattı.
Af Örgütü, Katar’ın çalışma sistemini uygunlaştırma sürecinde kaydettiği ilerlemeye ait, Reality Check 2021 başlıklı incelemesinde, geçen Yıl boyunca ilerlemenin durduğunu ve emekçilerin haklarını ihlal eden eski uygulamaların yine su yüzüne çıktığını kaydetti. Bu durumun ise “kafala” sisteminin en Kötü ögelerini canlandırdığını ve yakın tarihli ıslahatların kimilerini zayıflattığını tespit etti. 2017’den bu yana yapılan yasal değişikliklere karşın, ülkedeki birçok göçmen Amele için günlük hayat şartları hâlâ epeyce sert.
Dünya Kupası yaklaşırken Katar’ın insan hakları siciline yönelik incelemelerin arttığı bu devirde Memleketler arası Af Örgütü, Katar yetkililerini, ivedilikle harekete geçmeye ve ıslahat sürecini hızlandırmaya çağırıyor.
TIKLAYIN | 2022 Dünya Kupası rehberi: Kadrolar, kümeler, yıldız adayları, fikstür, öne çıkanlar, tartışmalar
Uluslararası Af Örgütü Global Problemler Program Direktörü Mark Dummett, “Yetkililerin kayıtsızlığı, binlerce emekçiyi prensipsiz patronlar tarafından devamlı sömürü riski altında tutuyor; bu nedenle birçoğu işini değiştiremiyor ve fiyat hırsızlığıyla karşı karşıya kalıyor.” dedi.
Uluslararası Af Örgütü ayrıyeten Dünya Kupası organizatörü FIFA’yı turnuvayla temaslı insan hakları risklerini belirleme, tedbire, azaltma ve bunlara ait tahlil sağlama yükümlülüklerini yerine getirmeye çağırıyor. Af Örgütü, oyunların yapılmasını kolaylaştırmak için ziyadesiyle büyüyen konaklama ve ulaşım üzere bölümlerin çalışanlarına yönelik risklerin sürece iç edilmesini ve FIFA’nın, Dünya Kupası’nın açılış maçından Evvel Katar hükümetine, çalışma sisteminde ıslahat programını uygulaması için davetlerde bulunmasını tavsiye etti.
Uluslararası Af Örgütü Global Sıkıntılar Program Yöneticisi Mark Dummett bahis hakkında yaptığı açıklamada, “Zaman ilerliyor lakin kağıt üzerindeki kelamları aksiyona dönüştürmek için geç değil. Katar yetkililerinin yürekli olup, çalışma sisteminde ıslahat öngören programları büsbütün hayata geçirmelerinin vakti geldi. Katar, siyasetlerin zayıf uygulanmasına razı olur ve Amele haklarını ihlal edenlerden hesap sormazsa, bugüne kadar elde edilen bütün ilerlemeler boşa gidecek” değerlendirmesini yaptı.
Dummet, kelamlarını şöyle sürdürdü:
“Yetkililerin kayıtsızlığı, binlerce emekçiyi prensipsiz patronlar tarafından devamlı sömürü riski altında tutuyor; bu nedenle birçoğu işini değiştiremiyor ve fiyat hırsızlığıyla karşı karşıya kalıyor. Emekçilerin tahlil, tazminat yahut eşitlik konusunda Fazla az umutları var. Dünya Kupası’ndan sonra Katar’da kalan çalışanların akıbeti daha da meçhul olacak.”
Ağustos 2020’de Katar, göçmen çalışanların patronların müsaadesi olmadan ülkeden çıkmalarına ve Amel değiştirmelerine yönelik kısıtlamaları sona erdirmek için iki Yasa çıkardı.
Beş yıldan uzun müddettir Katar’da bulunan göçmen Amele Jacob (gerçek ismi değil) şunları aktardı, “Değişim kağıt üzerinde kaldı. Şirketlerin içine ve çalışanların ortasına girdiğinizde görüyorsunuz, Fazla az bir değişiklik oldu. durum hâlâ berbat.”
Katar, 2017’den bu yana göçmen emekçiler faydasına birtakım ıslahatlar yaptı. Bunlar ortasında, yatılı konut işçilerinin çalışma saatlerini düzenleyen bir yasa, adalete erişimi kolaylaştırması için Amel mahkemeleri, ödenmemiş fiyatların ödenmesini destekleyen bir fon ve taban fiyat yer alıyor. Katar ayrıyeten göçmen personellerin sendikaya Üye olma hakkını tanımamasına karşın, iki Değerli milletlerarası insan hakları kontratını imzaladı. Fakat uygulamadaki yetersizlik, sömürünün devam ettiği manasına geliyor. Örneğin, Katar, birçok göçmen Amele için çıkış müsaadesi ve Çalışabilir Sertifikası alma zorunluğunu kaldırarak göçmen çalışanların ülkeden ayrılmalarını ve sponsor onayı olmaksızın Amel değiştirmelerini Mümkün kıldı; lakin bununla Bir arada fiili bir Çalışabilir Sertifikası süreci ortaya çıktı ve “kafala” sistemi problemli yanlarıyla devam ediyor. Hak ihlallerinde bulunan patronların hala göçmen emekçilerin Amel değiştirmelerini engelleyebilmesi ve yasal statüleri üzerinde Laf sahibi olması buna dahil.
Konaklama dalında çalışan Ayşe, yeni bir mukavele imzalamayı reddedip, Amel değiştirme talebinde bulunduğunda patronu tarafından tehdit edildiğini anlattı. Ayşe’ye Çalışabilir Sertifikası alabilmesi için aylık maaşının beş katından fazlasına denk gelen 6 bin Katar Riyali (16 bin 500 TL) ödemesi gerektiği, zıt takdirde ülkesine gönderileceği söylendi. kanun değişikliğine nazaran Ayşe’nin serbestçe Amel değiştirebilmesi gerekiyordu; lakin İdari Kalkınma, Çalışma ve Toplumsal İşler Bakanlığı’na hususla ilgili yaptığı şikayet reddedildi. Ayşe, Milletlerarası Af Örgütü’ne şunları anlattı, “Bu durumun benim ve ailem üzerinde Aka bir tesiri oldu zira ailenin asıl geçimini sağlayan şahıs olarak bu durumla başa çıkmak kolay değil. kimi sabahları uyanmak istemediğimi hissediyorum.”
Doha’da göçmen personelleri destekleyen kuruluşlar ve büyükelçilikler, Çalışabilir Sertifikası’nın kanunla kaldırılmış olmasına karşın, var patronun rastgele cinste bir yazılı onayı olmaması durumunda, Amel değişikliği taleplerinin reddedilme oranının arttığını ayrım etti. Böylelikle, “Çalışabilir Sertifikası ticareti” kimi Üzücü niyetli patronlar için kârlı bir Amel haline geldi.
Sömürüye dayalı diğer uygulamalar ortasında, çalışanların işten ayrılmasını zorlaştırmak için maaşların ve toplumsal yardımların ödenmemesi yer alıyor. Ayrıyeten göçmen çalışanlar hâlâ Katar’a girmek ve Katar’da kalmak için patronlarına bağımlı durumdalar. Bu da patronların işgücünü Denetim etmek için başvurduğu “firar” suçlamalarında artışa ve oturma müsaadelerinin iptaline yol açıyor.
Uluslararası Af Örgütü ayrıyeten fiyatlarının geç ödenmesi, hiç ödenmemesi ve mukaveleye dayalı öbür yardımların ödenmemesinin, Katar’daki göçmen personellerin maruz kaldığı en yaygın emek sömürüsü biçimlerinden biri olduğunu saptadı. Ne Mevcut ki göçmen emekçilerin adalete erişimleri hâlâ hudutlu, hakları için çaba etmek üzere örgütlenmeleri ise yasak.
Ağustos 2021’de, Memleketler arası Af Örgütü, erken vefatlar ve inançlı olmayan çalışma şartları ortasındaki ilişkiyi gösteren ispatlara karşın, Katar yetkililerinin binlerce göçmen çalışanın vefatını soruşturmadığını belgeledi. İşçiler için birtakım yeni muhafazalar getirilmesine Karşın Temel riskler devam ediyor. Örneğin, yeni düzenlemeler, üstlenilen işin iklimle yahut işin tipi ile orantılı olarak Mecbur dinlenme mühletleri içermiyor. Dahası, yetkililer, açıklanamayan ölümlerin boyutlarını araştırmak için Fazla hudutlu adımlar attı.
“Katar dünyanın en Varlıklı ülkelerinden biri ve iktisadı orada yaşayan iki milyon göçmen çalışana bağlı. Personellerin her birinin işyerinde adil muamele görme ve suistimale maruz bırakıldığında adalete ve tazminata erişim hakkı var” diyen Mark Dummett kelamlarını şöyle sonlandırdı, “Katar, emek sömürüsüne müsamaha gösterilmeyeceğine dair Aleni bir ileti vererek, kanunları çiğneyen patronları cezalandırarak ve Amele haklarını koruyarak daima Birlikte kutlayacağımız bir turnuvayı Mümkün kılabilir. lakin bu şimdi başarılamadı.”
Yorum Yok