BBC’nin nihayet araştırmasına nazaran, İngiltere’de erkekler hâlâ bayanlardan daha Çok kazanıyor.
Cinsiyet eşitliği için yürütülen uğraşlara karşın, orta seviye çalışan bayanlar ve erkekler ortasındaki fiyat farkı hâlâ 2017-2018’den bu yana birebir düzeyde: Yüzde 9,4.
İngiltere’de bayanlara tıpkı Amel için daha az ödeme yapmak Yasa dışı. Yasa mucibince, 250 yahut daha Çok çalışanı olan şirketler, hayır kurumları ve halk dalının, cinsiyetler ortası fiyat farkı sayılarını “Gender Pay Gap Service” web sitesinde yayımlaması gerekiyor.
Bu, şirketleri fiyat konusunda daha şeffaf olmaya zorluyor.
İngiltere’de emeklilik şirketi PensionBee’nin CEO’su Romi Savova, bu dataların “kötü haber” olduğunu söylüyor.
Savova, BBC Today programında, bu farkın sebebi olarak Aka şirketlerin bayanları üst seviye konumlara getirmeyi önceliklendirmemesini gösteriyor.
Bankacılık ve finans bölümünde bayanlar erkek meslektaşlarından ortalama yüzde 22 daha az kazanıyor. Beş Yıl öncesine kıyasla ortadaki ayrım sadece yüzde 0,5 oranında daraldı.
İnşaat kesiminde ise ayrım yüzde 2,7 oranında daraldı. Tekrar de ortalama seviyede çalışan bir bayan, bir erkeğin kazandığının yalnızca yüzde 78’ini kazanıyor.
Öte yandan birçok dal için cinsiyete dayalı fiyat farkı artmaya devam etti. mesela eğitimde 0,9 puan arttı.
Kadın hakları kurumu Fawcett Society’nin CEO’su Jemima Olchawski, bütün patronların işyerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini nasıl geliştireceklerini belirleyen bir aksiyon planı oluşturmaları gerektiğini söyledi.
Erkekler ve bayanlar ortasında en geniş fiyat farkına sahip Aka işletmeler ortasında Easyjet, Lloyds Bank ve Savills var.
Easyjet’te ortalama seviyede çalışan bir bayan, erkeklerin kazandığının yüzde 53’ünü alıyor.
Maaş artışı isterken nasıl bir yol izlemeli?
1. Hakikat vakti seçin
Patronunuza bu konuşmanın maaşla ilgili olduğunu evvelce söyleyerek toplantı vakti belirlerseniz verimli bir konuşma yapma mümkünlüğü daha yüksek olur
2. Delil ortaya koyun
İşinizde yükselmeyi hak etmek için neler başardığınız ve bundan sonra ne yapmak istediğiniz konusunda net olun
3. Kendinize güvenin
Değerinizi bilin ve maaş konuşmalarıyla ilgili söylentileri görmezden gelmeye çalışın
4. Aklınızda bir sayı olsun
Sizinkiyle karşılaştırılabilir Öbür işlerdeki maaşlara bakın ve gerçekçi olun
5. Pes etmeyin
Bu sefer “hayır” karşılığı alıyrsanız, konuşmayı Aleni bırakın. Daha Çok tatil yahut esneklik için pazarlık yapabilirsiniz?
Yorum Yok